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Mitarbeiter finden mit Social Recruiting

Du suchst nach den besten Talenten für dein Unternehmen? Entdecke die Kraft des Social Recruiting mit adplace Media – deiner Werbeagentur für innovative Mitarbeitergewinnung!

Wir erreichen für dich Fachkräfte genau dort, wo diese sich in ihrer Freizeit aufhalten - in den sozialen Medien. Durch uns hast du Zugriff auf sowohl aktiv als auch passiv jobsuchende Personen - sprich das größtmögliche Arbeitsmarktpotenzial.

Kostenloses Erstgespräch

Mit Social Recruiting nutzen wir die vielfältigen Möglichkeiten der sozialen Medien, um gezielt qualifizierte Kandidaten anzusprechen.

Unsere Experten bei adplace Media entwickeln maßgeschneiderte Social Recruiting-Strategien, die sich nahtlos in deine Unternehmenskultur integrieren. Wir nutzen Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram, um deine Stellenangebote optimal zu präsentieren.

  • Maximale Sichtbarkeit für deine Stellenangebote
  • Kreative Ansprache von aktiv und passiv suchenden Kandidaten
  • Stärkung deiner Arbeitgebermarke für nachhaltigen Erfolg
  • Transparente Erfolgskontrolle durch Monitoring und Reporting

Recruiting-Paket

1900€

pro Job

  • Job-Briefing1
  • Creatives2
  • Schaltung3
  • Landing-Page4
  • Vorselektion5
  • Reporting
exkl. Ad Budget6
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

1Gemeinsam definieren wir das Job-Profil und die Zielgruppe. Mithilfe eines strukturierten Fragebogens klären wir die wesentlichen Details, um sicherzustellen, dass wir die Anforderungen und Erwartungen präzise verstehen.

2Wir erstellen Job-Anzeigen in den optimalen Formaten für die ausgewählten Kanäle. Kunden werden gebeten, Fotos und Videos bereitzustellen. Sollte kein Material vorhanden sein, greifen wir auf qualitativ hochwertige Stock-Medien zurück. Bei Bedarf übernehmen wir auch gerne die Content-Produktion und erstellen ein individuelles Angebot dafür.

3Wir übernehmen die Definition des Targetings und platzieren deine Job-Kampagne auf den sozialen Kanälen, die für deine Zielgruppe relevant sind. Um dies effektiv umzusetzen, benötigen wir Zugriff auf dein Meta-Konto. Dies ermöglicht uns, die Anzeigen gezielt an die richtige Zielgruppe auszuspielen und eine optimale Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber zu gewährleisten.

4Wir entwickeln eine moderne und für Mobilgeräte optimierte Landing-Page im Rahmen deines Corporate Designs. Hier erhält der potenzielle Bewerber detaillierte Informationen über dein Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle. Die Bewerbung erfolgt mühelos und unkompliziert, ohne große Hürden, um den Prozess für die Bewerber so angenehm wie möglich zu gestalten.

5Die Bewerbungen werden direkt an uns übermittelt. Wir bieten auch die Dienstleistung der Vorselektion an und übernehmen gerne diesen Schritt für dich. Du erhältst von uns nur Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten, die genau auf das gewünschte Job-Profil zugeschnitten sind. So kannst du Zeit sparen und dich auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren.

6Das angegebene Werbebudget ist ein entscheidender Faktor für die Skalierung einer Recruiting-Kampagne. Wir empfehlen ein Mindest-Ad-Budget von 25 € pro Tag, um eine effektive und zielgerichtete Schaltung von Anzeigen sicherzustellen.

Alle Preise in EURO exkl. 20% Ust.

Die Vorteile unserer Recruiting-Methode

Präzises Targeting

Bestimme den gewünschten Wirkungsbereich klar, etwa im Umkreis von 30 km um Salzburg. Schränke die Zielgruppe durch präzise Festlegung von Interessen, Branchen und demografischen Merkmalen weiter ein.

Kreative Anzeigen

Als Werbe-Profis gestalten wir die Creatives so, dass sie nicht nur auffallen, sondern auch maximal wahrgenommen werden.

Kurze, prägnante Stellenbeschreibungen

Wir setzen auf kurze und aussagekräftige Stellenbeschreibungen, um die Aufmerksamkeit der Zielgruppe optimal zu nutzen.

Einfacher Bewerbungsprozess

Über die eigens entwickelte Landing-Page bieten wir einen unkomplizierten und benutzerfreundlichen Bewerbungsvorgang an, der es potenziellen Bewerbern leicht macht, sich zu bewerben. 

Erfolgreich umgesetzte Recruiting-Kampagnen

Teamassistenz

iC consulenten

Bewerber:innen: 10 in 2 Wochen
Stelle besetzt in 14 Tagen

"Dank adplace Media haben wir die Teamassistenz-Stelle in Rekordzeit besetzt. Innerhalb von zwei Wochen erhielten wir zehn qualifizierte Bewerbungen. Die Abwicklung war unkompliziert, professionell und schnell. Besonders beeindruckt hat uns das laufende Reporting und die gute Kommunikation. Vielen Dank an das Team von adplace Media!"

Markus Willert, Bmstr.

Bereit, die
besten Talente für dein Team
zu gewinnen?

Kontaktiere uns jetzt und erfahre, wie adplace Media mit Social Recruiting deinen Erfolg vorantreiben kann.
Kostenloses Erstgespräch

Häufig gestellte Fragen zum Thema Social-Recruiting

Was genau ist Social Recruiting und warum ist es wichtig?

Social Recruiting ist eine Methode der Mitarbeitergewinnung, die soziale Medien nutzt, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen. Es ist wichtig, da viele Fachkräfte aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Facebook präsent sind, und Unternehmen so eine breitere Reichweite und gezielte Ansprache erreichen können.

Wie unterscheidet sich Social Recruiting von traditionellen Methoden?

Im Gegensatz zu traditionellen Recruiting-Methoden setzt Social Recruiting verstärkt auf die Nutzung sozialer Medien, um Stellenangebote zu teilen, die Arbeitgebermarke zu stärken und direkt mit potenziellen Kandidaten zu interagieren. Es ermöglicht eine dynamischere und personalisierte Ansprache.

Welche sozialen Medien eignen sich am besten für Social Recruiting?

Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram sind besonders effektiv für Social Recruiting. LinkedIn ist spezialisiert auf berufliche Netzwerke, während Facebook und Instagram eine breitere Zielgruppe ansprechen und visuellen Content unterstützen.

Wie unterstützt eine optimierte Landing-Page den Bewerbungsvorgang?

Eine optimierte Landing-Page erleichtert den Bewerbungsvorgang erheblich, indem sie alle relevanten Informationen zum Unternehmen und zur Position übersichtlich präsentiert. Dies minimiert den Aufwand für potenzielle Bewerber und steigert die Konversionsrate.

Wie kann ich sicherstellen, dass meine Social Recruiting-Kampagne erfolgreich ist?

Eine erfolgreiche Social Recruiting-Kampagne erfordert klare Ziele, eine präzise Zielgruppendefinition, ansprechende Inhalte, regelmäßiges Monitoring und die Bereitschaft zur Anpassung der Strategie. Eine kontinuierliche Analyse und Optimierung sind entscheidend für den Erfolg.

Wie lange sollte eine Social Recruiting-Kampagne laufen, und kann sie vorzeitig beendet werden?

Wir empfehlen eine Laufzeit von mindestens einem Monat für eine effektive Social Recruiting-Kampagne. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Präsenz und Ansprache der Zielgruppe. Bei schnellerem Erfolg oder sich ändernden Anforderungen besteht jedoch die Flexibilität, die Kampagne jederzeit vorzeitig zu beenden. Unsere Strategien sind darauf ausgelegt, den bestmöglichen Erfolg innerhalb des definierten Zeitrahmens zu erzielen.

adplace.at – die sinnvolle Ergänzung für deine Mitarbeitersuche

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